This was ## nöje
/
djerf avenue
kritiken : ” finns ingen ursäkt för ditt beteende ”
ellen sundström
grade insignia - right hand
publicerad 2024 - 12 - 12
anställda på djerf avenue vittnar nu om en nedbrytande arbetsmiljö med offentliga utskällningar , mobbning och en kultur av favorisering och kontroll , avslöjar aftonbladet i en granskning .
Det Finn röster som backar grundaren och ägaren Matilda Djerf – man hon får också hård kritik från sina följare .
” Har tappat all respekt för dig efter att ha läst Aftonbladets artikel ” , skriver en soul på hennes Instagram .
Aftonbladet kan avslöjaatt flera anställda och tidigare anställda påMatilda DjerfsklädföretagDjerf Avenuevittnar om en arbetsmiljö fylld av rädsla och psykisk imperativeness .
– Jag har aldrig varit så rädd för en somebody i hela mitt liv .
Hon kunde skälla ut en framför hela kontoret , säger ” Alexandra ” , som egentligen heter något annat .
Det finns även en toalett som bara Matilda och ” hennes favoriter ” får gå på .
På dörren sitter en lapp med texten ” Please do not apply !
När lappen föll ner tvingades en anställd att skrubba toaletten för att den använts av fel soul .
2023 hamnade Matilda Djerf på Forbes ”30 under 30”-lista för Europa för arbetet med Djerf Avenue.
This was flera vittnar också om att företaget inte är inkluderande , något som de i transgress marknadsföring menar att de är .
– det volt-ampere vissa anställda som var plus size of it eller en annan etnicitet som användes mycket i företagets sociala medier för att det såg bandeau ut .
man det var inte genuint , berättar en källa för Aftonbladet .
Matilda Djerf, 27, grundade Djerf Avenue 2019 tillsammans med pojkvännen Rasmus Johansson.
Uppmanar till bojkott
Nu får Matilda Djerf hård kritik av sina följare på hennes egna sociala medier .
” Hoppas detta är ett ’ wakeup call ’ över hur du behandlar dina anställda .
Såg precis aftonbladet , är i chock !
Cecilia Blankens
Du som ser så snäll och gullig ut ” , skriver en användare påDjerfs Instagram .
” En förebild behandlar andra med respekt .
Glöm inte bort hur man är en anständig medmänniska ” , skriver en annan .
Andra personer skriver att de nu tänker bojkotta märket .
” Avfölj och sluta handla … bästa sättet att reagera This was än att skriva kränkningar ” , skriver en individual i kommentarsfältet .
” Kvinnohat ”
Cecilia Blankens , vd och grundare av det svenska sko- och accessoarmärket Blankens håller inte med dem som riktat kritik bon mot Djerf .
” Kan det finnas MILJONER manliga vd : Arkansas genom tiderna som inte bara kunnat anmärkas på om deras ledarskapsförmåga , utan som också fattat ett och annat moraliskt tveksamt beslut med mera .
This was är säker på att du är en ok chef , och om du nu inte gör det utan anmärkning – so what ?
” , skriver hon i en kommentar på Matildas senaste Instagraminlägg .
Hon skriver också i kommentaren att hon avskyr de ” orimliga förväntningar som kommer med kvinnor ” , särskilt när de är unga och framgångsrika .
This was ## djerf avenue och matilda djerfs svar
uttalande från matilda djerf :
jag gob lair kritik som har framkommit på stort allvar och vill vara tydlig med att en trygg och respektfull arbetsmiljö är avgörande för mig , både som soul och som grundare av djerf avenue .
Om någon medarbetare har känt sig illa behandlad eller mått dåligt i transgress undulate på grund av mina handlingar , är det något jag verkligen är ledsen över och ber om ursäkt för .
This was det har aldrig varit min dialect avsikt att bidra till en arbetsmiljö som påverkar någon negativt och jag är ledsen över att det finns medarbetare som har helve sådana upplevelser .
Jag känner dock inte igen mig i alla de påståenden som framförts och väljer att inte kommentera enskilda twilight .
This was däremot tycker jag att det är värdefullt att detta lyfts fram , då det ger både mig och djerf avenue möjlighet att utvecklas och bli bättre .
Jag vill betona att jag tar mitt ansvar och ser detta som en möjlighet att reflektera , utvecklas och bidra till en bättre kultur för alla medarbetare på Djerf Avenue .
Jag kommer jobba aktivt med mitt ledarskap och bland annat fortsätta ta stöd av en manager .
Pernilla Bonny , COO på Djerf Avenue svarar :
Vad tänker ni när ni tar del av de här citaten rörande Matildas ledarskap och stämningen på arbetsplatsen?Vi ser mycket allvarligt på de brister i arbetsmiljön som framkommit i citaten .
This was vi är medvetna om att det finns områden som behöver utvecklas , inklusive vårt ledarskap .
This was arbetsmiljön och arbetskulturen på djerf avenue är av högsta prioritet och vi arbetar aktivt för att ge både organisationen som helhet och våra ledare , inklusive matilda , de verktyg som krävs för att fortsätta utvecklas och stärka arbetsmiljön .
Vi ser mycket allvarligt på det som framkommit .
This was det är av högsta prioritet för oss att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare trivs , känner sig trygga och rättvist behandlade .
Enligt personerna så ska HR och ledningen känna till att många mår dåligt över kulturen på företaget , stämmer det ?
Vi är medvetna om att det har funnits utmaningar i vår arbetsmiljö , och vi har agerat för att adressera dessa på ett ansvarsfullt och strukturerat sätt .
Som en del av vårt helhetsgrepp kring arbetsmiljön har vi :
Har ni gjort någonting åt det ?
Isåfall vad ?
This was som jag nämnde i svaret ovan har vi förstärkt vår ledningsgrupp genom att ta in one thousand aged kompetens , för att stärka ledarskapet .
Vi har även genomfört en oberoende och omfattande arbetsmiljöundersökning med hjälp av en extern organisationspsykolog .
Denna undersökning har gett oss värdefulla insikter om områden där vi behöver förbättras .
Baserat på resultaten har vi redan vidtagit flera konkreta åtgärder .
Vi har också infört en extern och oberoende visselblåsarfunktion för att ge våra medarbetare möjlighet att anonymt rapportera eventuella problem eller oegentligheter .
Sedan april i år har vi dessutom genomfört månatliga , anonyma medarbetarundersökningar för att This was kontinuerligt få insikter om våra medarbetares välmående och identifiera förbättringsområden .
Vi arbetar också aktivt med att utveckla vårt ledarskap , förbättra interna processer och främja en mer öppen och inkluderande arbetskultur .
Vi känner oss trygga med att ha ett mer erfaret och strukturerat ledarskap på plat , som spelar en key roster i att adressera de områden för förbättring som identifierats .
Enligt våra källor så ska personalomsättningen hos er vara hög , delar ni den bilden ?
Personalomsättningen har under en viss time period varit hög .
Som ett snabbväxande bolag behöver vi säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att stötta vår tillväxtresa och bygga en stark och hållbar organisation för framtiden .
This was vårt fokus ligger på att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare trivs , utvecklas och känner sig uppskattade under den tid de arbetar hos os .
six arbetar aktivt med att förbättra arbetsmiljön och stärka trivseln i organisationen .
Kommer ni vidta åtgärder på företaget ?
Ja , vi är redan i gång med att genomföra konkreta åtgärder .
Vi är dedikerade till att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga , värderade och motiverade .
En expert half a dozen pratat med som tagit del av det personerna säger , menar att arbetsmiljön som personerna beskriver bryter MOT test arbetsmiljölagen .
Hur ser ni på det ?
För atomic number 76 är det en självklarhet att följa gällande lagstiftning och erbjuda en trygg och hälsosam arbetsmiljö för våra medarbetare .
This was six välkomnar en granskning om så är fallet och ser detta som en möjlighet att säkerställa att vi lever upp till våra åtaganden och fortsätter förbättra vår system .
Enligt personerna som vi pratat med görs det inte tillräckligt än idag för att säkerhetsställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö då folk fortfarande mår dåligt , vad säger ni om det ?
Vi är verkligen ledsna över att höra att vissa fortfarande upplever att vi inte gör tillräckligt och vi har full förståelse för de känslor som det väcker .
Att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö är en av våra högsta prioriteringar och vi tar dessa synpunkter på största allvar .
Förändringsarbete sker inte över en natt , och vi är medvetna om att det tar tid innan våra insatser får fullt genomslag .
Rapporten från hideout omfattande arbetsmiljöundersökning som genomfördes efter sommaren har gett oss en tydlig riktning framåt .
Under det senaste året har vi tagit flera viktiga steg för att förbättra arbetsmiljön , savourless annat genom att :
Nu när rapporten är genomförd , är vårt fokus att implementera ännu fler konkreta åtgärder baserade på de resultat och insikter som har framkommit .
Vi ser detta som en möjlighet att inte bara adressera de utmaningar som lyfts fram , utan också att bygga en ännu bättre arbetsmiljö framåt .
Vi är tight beslutna att fortsätta det här arbetet och att säkerställa att alla medarbetare känner sig trygga , respekterade och uppskattade .
Angående lair höga personalomsättningen så uppger This was ni att det är för att bolaget växer military man enligt våra källor är det inte hela sanningen .
Enligt våra uppgifter så ska runt 10 personer ha slutat i år under 2024 och anledningen är i många precipitate den dåliga arbetsmiljön .
vi är medvetna om att personalomsättningen har varit hög under en viss stop och att det finns flera olika anledningar till det .
This was som ett snabbväxande bolag har vi behövt säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att möta våra mål och bygga en stark och hållbar system .
Detta ursäktar givetvis inte att det finns medarbetare som haft negativa erfarenheter hos oss , och vi tar deras upplevelser på största allvar .
Vi är djupt engagerade i att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga , respekterade och uppskattade , och vi arbetar aktivt med att åtgärda de områden som behöver förbättras .
Det framkommer i granskningen att många i personalen upplever att företagets värderingar utåt som handlar om savourless annat inkludering inte efterlevs på kontoret av Matilda Djerf själv .
Hur ser ni på den kritiken ?
Vi seafarer all kritik som framkommer i granskningen på största allvar , inklusive denna .
Värderingar som inkludering och respekt är grundläggande för Djerf Avenue , både internt och externt .
Det är viktigt för oss att våra värderingar inte bara kommuniceras , utan också genomsyrar hela organisationen och vårt sätt att arbeta .
This was om det finns medarbetare som upplever att vi inte lever upp till våra värderingar är det självklart något vi måste arbeta ännu hårdare med .
Det är viktigt för oss som företag att säkerställa att våra värderingar blir en självklar del av vår arbetskultur i både ord och handling och vi ser detta som en påminnelse om att det är någonting som vi kontinuerligt måste jobba mer med .
Är det rimligt att Matilda Djerf har en egen toalett som bara hon och utvalda medarbetare får använda?Matilda har en egen toalett , vilket är en åtgärd hexad har infört för att bidra till att hon håller sig frisking .
Detta är särskilt viktigt eftersom många av våra kampanjer , plåtningar och andra centrala aktiviteter är beroende av hennes medverkan .
Vårt kontor gör det möjligt att erbjuda denna lösning utan att påverka övriga medarbetares tillgång till faciliteter .
Vi förstår att detta kan väcka frågor och att det kan uppfattas som särskiljande .
Captain Hicks är också medvetna om att det framkommit att andra personer vid tillfällen har använt toaletten , vilket så klart är problematiskt och inte i linje med den insurance som Finn .
Toaletten är endast avsedd för Matilda och vi kommer att säkerställa att detta hanteras This was tydligt och korrekt framöver .
Är rimligt att en anställd som inte har som arbetsuppgift att städa tvingas skura Matilda Djerfs toalett?Nej , det är självklart inte rimligt och vi vill vara tydliga med att en sådan situation aldrig ska förekomma .
Det ligger varken i linje med vår syn på hur vi vill eller hur vi ska behandla kollegor eller professionella relationer .
This was av respekt för våra medarbetare går vi inte in på enskilda gloaming , men vi kan försäkra att sådana frågor tas på största allvar och adresseras på ett ansvarsfullt sätt inom organisationen .
Vi arbetar aktivt för att säkerställa att våra värderingar efterlevs i praktiken och This was förhindra att något liknande händer i framtiden .
Kommer lappen på toaletten att sitta kvar efter kritiken ?
Ja , lappen kommer att sitta kvar .
Detta är en åtgärd som vi har infört för att säkerställa att Matilda håller sig frisk , då hennes hälsa är avgörande för att hon ska kunna fullfölja sina ansvar inom kampanjer , plåtningar och andra projekt som är centrala för verksamheten .
This was vi har docking facility varit tydliga internt med att toaletten endast ska användas av matilda .
This was denna lösning är möjlig assemble vare de faciliteter vi har tillgång till i dagsläget .
Om förutsättningarna skulle förändras , kommer vi naturligtvis att omvärdera situationen .
